Tutela della lavoratrice: documenti e sicurezza sul lavoro secondo il D.lgs 81/08 nelle agenzie di personale

Il Decreto Legislativo 81/08, noto anche come Testo Unico sulla Sicurezza sul Lavoro, ha introdotto importanti disposizioni per garantire la tutela della salute e della sicurezza dei lavoratori, con particolare attenzione alle specifiche esigenze delle donne che svolgono attività lavorativa. Le agenzie di personale, che spesso gestiscono un gran numero di dipendenti temporanei o a tempo determinato, devono rispettare scrupolosamente le normative in materia. Le lavoratrici impiegate presso le agenzie di personale sono soggette agli stessi rischi presenti in qualsiasi altro contesto lavorativo, ma possono essere esposte anche a situazioni particolari legate alla natura del loro impiego. È quindi fondamentale che sia l’agenzia stessa che le aziende clienti si impegnino a garantire condizioni di lavoro sicure e salubri per tutte le dipendenti. Uno degli aspetti più importanti del D.lgs 81/08 è la corretta valutazione dei rischi professionali e l’adozione delle misure precauzionali necessarie per prevenirli o limitarli. Le agenzie di personale devono redigere piani di sicurezza specifici per ogni tipo di mansione svolta dalle proprie collaboratrici e assicurarsi che vengano effettuate regolari ispezioni sui luoghi di lavoro al fine di individuare eventuali situazioni pericolose. Inoltre, è essenziale che tutte le documentazioni relative alla sicurezza sul lavoro siano sempre aggiornate e facilmente accessibili alle lavoratrici. Queste includono i piani operativi individualizzati per ciascuna dipendente, i manuali d’uso dei dispositivi protettivi forniti dall’azienda e eventualmente anche l’esito delle visite mediche periodiche obbligatorie. Le donne in gravidanza o in allattamento meritano una particolare attenzione da parte dell’agenzia datrice di lavoro. In questi casi è fondamentale adottare misure speciali per proteggere la salute della madre e del nascituro, come ad esempio la possibilità di ricorrere a orari flessibili o ridotti nei casi necessari o l’assegnazione temporanea a mansioni meno rischiose. La formazione continua sulle normative vigenti in materia di sicurezza sul lavoro è un’altra tassello importante nel puzzle della tutela delle lavoratric
Finalmente il decreto legislativo n° 81 del 2008 garantisce ai cittadini italiani una maggiore tutela nella propria attività professionale attraverso azioni mirate alla salvaguardia della salute fisica durante lo svolgimento dell’attività professionale.
Questo decreto rappresenta un punto cardine nell’ambito della legislazione italiana riguardante il mondo del lavoro perché cerca innanzitutto “di promuovere lo sviluppo economico mediante elevati livelli occupazional” (art.1 comma b), ponendo maggior enfasi proprio sulla qualità dell’occupazione offerta.
I principali obiettivi fissati dal D.Lgs n°81/2008 riguardano pertanto:
– La promozione dell’occupabilità;
– Il miglioramento delle competenze professional;
– L’aumentata capacità imprenditoriale;
– La valorizzazione sociale ed economica del territorio nazionale.
Tutto ciò viene garantito grazie all’introduzione nuove figure professional quali consulenti tecnici esperti nel campo della prevenzione degli incidente nei luoghi pubblic; medici competente; organizzatori formativi; responsabili HSE ed altri ancora
Un ruolo centrale viene affidato alle Agen

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